这个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确而言，这种定义本身就不能令人服气。不同角度、不同身份当然会有不同的理解和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗?谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不能以貌、以语言取人，那是…

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方…

“我将参加面试头发多长比较合适？”“我去洗澡时漏接了电话怎么办？”日前，奔走于各个宣讲会、每天查询求职信息让大四学生疲惫不堪。老师提醒，求职过程切忌盲目，正确选择才能做到学习、求职两不误。求职关注“外包装”“我的头发现在大概8厘米长，大家说要不要剪呢？”最近，本市各大高校的BBS上此类求助贴屡见不鲜。不论男生女生，外形…

1月8日是上星期六，虽然用招聘业内人士罗黎明的话来说现在是招聘求职淡季，但是来中南人才市场和湖南人才市场求职的人还是络绎不绝。李晓立（化名），长沙理工大学2005届毕业生，在征得他的同意下，成为了记者跟踪采访的对象。李晓立在人才市场上转了一圈下来，拿来的惟一一份简历还攥在手中。这次未果，除了李同学本身期望与招聘单位有差距外，…

如果用人单位直接和你接触（没有把空缺职位交给猎头公司代为招聘），不可避免的是，你要独自为自己谈判。在正常的经济发展时期，薪酬水平增加10％~15％是正常的。如果你和用人单位是通过猎头公司进行接触，猎头人员通常会为你的薪酬在双方之间谈判。在谈判过程的早期，猎头人员就会问你以往的薪酬是多少，你期望的薪酬是多少。正如我所说的，这是…

影响一个人成功就业的因素很多，归纳起来却只有两点：一是外界的机会；二是自己的选择。对于应届生来说，就业的阻碍也同样来自于这两个因素。 为了寻找到应届生就业阻碍的源头，市公共职业从应届生中收集、汇总了5个问题的答案，也许能让我们一窥端倪。 五个问题 问题一： “适合”，意味着什么？ 应届毕业生都想找一份“适合”自己的工作，如…

A：I feel I can make some positive contributions to your company in thefuture. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。) 　　Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？） 　　A：My graduate school training combined with my internship should qualify mefor this pa…

“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出了高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”，有人评价说：高校毕业生逐渐变得理性了。 　　笔者对此不敢苟同。何谓就业双向选择？顾名思义，就是用人单位根据自身需要，去选择合适的“千里马”；应聘者则…

“未来职场之星”PK活动目前正在如火如荼地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功蜕变为职场精英的“前辈”也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。 　　面试要保持平和心态 　　浙江大学计算机学院2004级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队。 　　“如果…

时下岁月变迁，中国大陆市场的招聘思路从5年前的学历至上瞬间转变为经验为先，令很多大学毕业生和海外学子不知所措，只得感叹人生无常，职场无情。一大笔教育投资换了欲投无门的结果，另很多人心寒。但是赫敦职业顾问在此时却想给广大失意者带来点好消息：开发并包装你的另一面，职场的春风就会吹向你。 Deep大学毕业没工作到年底便毅然出国，…