HR只关心三个数据，搞不清楚别想有面试！
通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了，如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗？
如果不会去，那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意？
如果还是会去，那么你给出的数字意义不大，还不如写面议，又或者直接写底线薪资。
再细分一下，底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里？其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早点离开，迫切程度很高，那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干，你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线，比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态，且各方面还不错，不是非跳槽不可，那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%，达不到这个标准，去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素，个人觉得太不值。
现在应该很清楚那个数字你该不该填，填多少了吧。
如果不会去，那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意？
如果还是会去，那么你给出的数字意义不大，还不如写面议，又或者直接写底线薪资。
再细分一下，底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里？其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早点离开，迫切程度很高，那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干，你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线，比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态，且各方面还不错，不是非跳槽不可，那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%，达不到这个标准，去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素，个人觉得太不值。
现在应该很清楚那个数字你该不该填，填多少了吧。
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