简历乱象之——工作描述
经验丰富,但为什么不受HR青睐?
能力突出,可怎么就是无法令人信服?
工作经验本应是简历的加分项目,却为何频频成为求职路上的绊脚石?
简历乱象之——工作描述,你中弹了吗?
工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键,工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候,企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上,有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟,而在这30秒内,工作经验将是企业HR们重点停留的地方,它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时,纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。
乱象一:“过于简单”,工作描述只用一句话概括。
担任职位:业务员
工作描述: |
简历虽然称之为“简”历,强调浓缩精华,但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩,“一句话定义式”的工作描述,不仅让HR无从评估,更易对你的求职态度产生质疑。
乱象二:“煮大杂烩”,事无巨细、主次不分、盲目堆砌。
担任职位:销售经理
工作描述: 定期去主要客户进行回访,传达公司一些政策,了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方,做好与客户的沟通,发挥业务主管的政策的灵活性,进一步带动产品销量,增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报,及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。 |
太简单不好,但同时,过长也并不一定就好,事无巨细,主次不分,与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上,结果洋洋洒洒几页纸,HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”,实则抓不住重点,效率低下,徒惹HR的反感。
乱象三:“职责清单”,罗列职责无成绩。
担任职位:人事专员
工作描述: |
工作职责只是从事这个岗位要做的工作,并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点,工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单,只能让HR感觉枯燥乏味,失去阅读的兴趣,丧失进一步了解的热情。
乱象四:“主观性强”,过于自恋内容空洞。
担任职位:电子工程师
工作描述: 2、资深的专业技能, 精通且相当熟悉LED照明电子产品; 3、具备相当优秀的开发进度规划,物料元器件选型,成本评估以及初步报价能力。 |
HR招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者,但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字,没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述,那你根本就不可能获得他的理解和认可。
乱象五:“夸大其词”,职责大过职位定位。
担任职位:网络管理员
工作描述: 2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求; 3、负责上百台电脑软件硬件维护,以及电脑外围设备,从而使企业实现了信息化,规范化管理。 |
看上去这类简历都是非常有吸引力的,有事实有数据,但细究下来就很容易被发现其中的问题,一个网络管理员的职位,工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发,职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗?不合理的内容HR有理由相信吗?本意是突显自己的能力,结果却搬着石头砸了自己的脚。
乱象七:“粗枝大叶”,不重细节不看外表。
担任职位:生产部主管
工作描述: |
简历就是你在HR心目中的第一形象,衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感,排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位,你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。
结语:
什么样的简历才是HR愿意看到的?什么样的工作描述才是对HR具有不可抗拒的吸引力的呢?
1、页面清爽、排版整齐、重点突出,没有错别字、杂乱字符等明显错误。
2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验,不相关的一笔带过或者干脆不写。 3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中,完善关于***的制度,主要负责的内容是什么,执行后取得的什么样的反馈等。 4、重点突出工作成绩,展示工作绩效和成果,用事实和数据来量化工作成绩。 |
以上,你学会了吗?
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